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開展“五型”政府建設 德安縣勞動仲裁院在“調”字上做足文章

九江新聞網訊(夏澤民)隨著社會經濟的發展,企業用工量日益增大。由于企業用工管理制度的不完善、企業經營困難、勞動者維權意識增強等原因,用人單位與勞動者的爭議呈現高發狀態,勞動爭議案件呈逐年上升的趨勢,影響了社會的和諧穩定和經濟的健康發展。針對此種情形,各地勞動爭議仲裁部門在“五型”政府建設中是如何忠誠擔當,大膽創新,求真務實,為民服務的呢?德安縣勞動爭議仲裁院在“調”字上做足了文章。

萬事和為貴,對每一起勞動爭議案件,德安縣勞動爭議仲裁院工作人員都第一時間介入,及時跟進,努力做到調解優先,及時裁決。根據多年工作經驗得知,經過裁決的案件上訴率一般都比較高,在上訴過程中有些矛盾還會升級,這極大地增加了雙方當事人的訴累,浪費了司法資源,影響了社會和諧穩定。而案件一旦經過調解達成協議,基本都能停爭止紛,問題得到終極解決,因此說調解是解決勞動爭議最好的途徑和手段。鑒于此,在工作過程中,工作人員運用各種調解手段,把普法與具體工作聯系起來,把“仁、智、禮、義、信”的中華民族傳統美德融入調解中,既講法,更講德,曉之以理,動之以情,做到耐心地聽,細心地記,用心地分析,公正公心地調解,最后皆大歡心地和解結案。

多年來,該局一直秉承上述理念積極開展工作,取得了良好的效果。2015至2018年共處理勞動爭議案件達500余起,每年年度案件結案率均達98%以上,調解率超過85%,2019年上半年結案率為100%,調解率超過92%,極大地化解了矛盾,維護了雙方當事人的合法權益,和諧了勞動關系。

[責任編輯:吳金陽]

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